«Может ли работодатель оплачивать медицинским работникам, осуществляющим дежурство на дому, только фактическую ургентанцию (вызовы) в связи с финансовыми трудностями?» Отвечает эксперт службы правового консалтинга «Гарант» Виктория Комарова: — Работодатель не вправе оплачивать только часть рабочего времени, затраченного работниками при дежурстве на дому, в том числе при наличии у организации финансовых трудностей. Время пребывания медработника в режиме ожидания вызова на работу учитывается в размере...