Владельцам и топ-менеджерам привычно думать, что HR-директор — это просто человек, который подбирает кадры. Однако в современном бизнесе эта должность должна стать стратегическим двигателем: системой менеджмента людей, который влияет на производительность, культуру и устойчивость компании. Ниже — пять типичных ошибок, которые чаще всего ломают внедрение и работу HR-директора, и как их избежать. Ошибка 1: считать HR-директора обычным исполнителем, а не бизнес‑партнёром Почему вредно: когда HR-директор...