Управление персоналом давно перестало быть только задачей HR-отдела. Сегодня это часть бизнес-системы, от которой зависят производительность, дисциплина, качество сервиса, удержание ценных сотрудников и темпы роста компании. Даже сильная стратегия не даст результата, если команда перегружена, демотивирована, работает без прозрачных правил или выполняет задачи неравномерно. Проблема в том, что многие компании управляют людьми фрагментарно: отдельно вводят KPI, меняют схему оплаты, пытаются усилить контроль или улучшить атмосферу в коллективе...

ОГЛАВЛЕНИЕ Введение I. Основные функции службы управления персоналом II.Роль функций службы управления персоналом в структуре управления организацией III. Основные функции службы управления персоналом ФГУП «Комиавиатранс» (аэропорт «Печора) Заключение Список использованных источников ВВЕДЕНИЕ Актуальность выбранной темы заключается в том, что в начале ХХI века отбор персонала становится ведущей, если не основной функцией кадрового менеджмента, без которой невозможно достичь искомых организациями конкурентных преимуществ [4; с. 63]. В России существует хроническое несоответствие уровня работы с кадрами тем требованиям, которые сейчас предъявляются...