Автор: Лисса Тест, автор Culture Amp Телеграм канал HR-аналитики | НАШ КАНАЛ В VK | Мы в MAX Сложно понять, что именно сказать во время оценки эффективности, особенно когда вы пытаетесь дать содержательную обратную связь. Вместо того чтобы каждый раз начинать с нуля, часто бывает полезно обратиться к списку распространённых формулировок для оценки эффективности. Это адаптируемые примеры и конструкции предложений, которые можно использовать, чтобы описать вклад человека, его поведение, влияние, сильные стороны или области для развития на работе...

: "Хорошая франшиза позволяет людям без подтвержденного предпринимательского опыта (не было выхода на break even) избежать типичных отраслевых ошибок в интересной ему нише. От индивидуальных ошибок франшизы не страхуют, но позволяют избежать отраслевых граблей." Признаки хорошей франшизы — наличие корпоративных программ развития франчайзи, программ борьбы с коррупцией внутри франшизы...