С 1 марта 2023 года действует Приказ Минтруда от 20.09.2022 № 578н. Теперь кадровики обязаны готовить электронные приказы, договоры, соглашения и другие кадровые документы в установленном для них формате и в рамках единых требований к их структуре. Рассмотрим, что именно изменилось. Кадровый электронный документооборот в той или иной мере используют многие работодатели. На уровне трудового законодательства кадровый ЭДО регулируют, в частности, положения ст.ст. 22.1 – 22.3 ТК РФ. Переходить или нет...