peopletalk.ru Новое исследование раскрыло истинные причины, по которым некоторые руководители категорически против удаленного или гибридного формата работы. Как выяснили ученые, сопротивление современным трендам связано не столько с реальной заботой о продуктивности команды, сколько с одной специфической чертой характера самого начальника, сообщает Science Focus. Единственным качеством, которое стабильно предсказывает неприятие дистанционной работы, является нарциссизм – склонность к эгоцентризму и чувству собственной исключительности...