Каждый HR-специалист время от времени занимается исследованиями. И, скорее всего, вы знаете обо всех или некоторых методах, которые увидите ниже. Рассмотрим их подробнее: Поведенческая рейтинговая шкала (англ. Behaviorally Anchored Rating Scales — BARS) предложена Дереком Торрингтоном и Лаурой Хэлл. В компании проводится опрос о необходимых формах поведения в бизнесе, затем обобщенный список передают сотрудникам для ранжирования. На этой основе осуществляют построение BARS, которая описывает различные типы поведения от ожидаемого до крайне нежелательного...

По действующей классификации методов прогнозирования существуют интуитивные методы прогнозирования и формализованные методы. Метод прогнозирования представляет собой последовательность действий, которые нужно совершить для получения модели прогнозирования. Интуитивные методы прогнозирования имеют дело с суждениями и оценками экспертов. На сегодняшний день они часто применяются в маркетинге, экономике, политике, государственном управлении, так как система, поведение которой необходимо спрогнозировать,...