Помним, что профиль должности - это основополагающая база для практически всех HR-процессов: подбор, оценка, обучение персонала, кадровый резерв итд. И далее продолжим рассматривать профиль должности в связке с процессом подбора персонала. Почему профиль должности так важен? В этой статье обсудим почему профиль должности – это не про формальный документ и в чем его основное преимущество. А в конце публикации подробнее о том, чем профиль должности должен быть наполнен и что важно обсудить в партнерских диалогах с управленцами...