Многие стараются показать себя с идеальной стороны. Что само по себе совсем не плохо.  Просто привлекает совсем не правильность, не наличие каких-то выдающихся навыков, а скорее лёгкая шероховатость. Потому что мы ассоциируем себя с теми, кто 'ближе'. Было бы странно, если начинающий певец думал, "во блина, вот Элтон Джон он конечно даа- не то что я'. Нет, мы идём за теми, кто такой же не идеальный как и мы, тянемся к тем, кто достаточно далеко, чтобы можно было дотронуться, но мгновенье - и он на шаг впереди...

Группа исследователей из США и Ирландии на протяжении пяти лет изучала влияние социальной сети Twitter на развитие сотрудников, пишет Fortune. Их главный вывод: использование Твиттера может положительно влиять на карьеру, способствовать самообразованию и развитию, но только в том случае, если пользователь очень щепетильно подойдет к формированию своего круга подписок. Исследователи советуют воспользоваться правилом "70/30": 70% людей, которых вы читаете, должны иметь непосредственное отношение к вашей работе, и только 30% - представлять другие сферы жизни...