Оклад vs Премия Оклад (FIX) — фиксированная денежная часть в составе заработной платы, которая выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время (календарный месяц). Премия (KPI, FLEX) — переменная денежная часть в составе заработной платы, которая выплачивается работнику за перевыполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время (день, неделя, месяц, квартал, год). Из этих определений следует, что премия выплачивается за перевыполнение. Когда возникает дилемма о премировании работника и даже себя, как сотрудника, в том числе собственной компании. Или, когда подчинённый просит премию. Единственный вопрос, которым стоит задаваться — «за что». — Перевыполнен ли оговоренный объём работ? — Результат работы превышает ожидания? — Работа выполнена быстрее, чем договаривались? Если перевыполнения нет, за что платить премию? Ведь за выполнение и так выплачивается оклад. Это основной принцип расчёта финансовой мотивации. Инструменты (FIX, KPI, FLEX) могут быть разные и в различных комбинациях если они не противоречат главному. Провожу мастер-классы на эту и другие темы. Записывайтесь чтобы не пропустить.