Вы когда-нибудь задумывались, почему сотрудники с высокой фиксированной зарплатой со временем перестают выкладываться на 100 процентов? Почему человек, который на собеседовании казался звездой, через полгода превращается в добросовестного, но безразличного исполнителя? Я вижу это постоянно. И ответ простой. Фиксированная зарплата без привязки к результату убивает мотивацию. Она создаёт иллюзию стабильности для сотрудника и иллюзию управления для руководителя. На самом деле она разъедает бизнес изнутри...