В последние несколько лет в HR-сфере все активнее стало звучать понятие-метрика «вовлеченность персонала». При этом не только HR- менеджеры, но и бизнес-консультанты нередко вкладывают в термин вовлеченности самое разное содержание. Сегодня мы решили разобраться, что стоит за этим относительно новым понятием и каких результатов бизнесу стоит ждать от вовлеченных сотрудников… «Вовлеченность — готовность сотрудников выходить за рамки своих обязанностей, тратить дополнительную энергию для достижения целей компании»...

Вовлеченность персонала в работу является очень гибким критерием любой компании. Она оказывает большое влияние на бизнес в целом, его успешность и перспективность развития в дальнейшем. Часто бывает так, что сотрудники компании недостаточно заинтересованы в работе, что приводит к снижению рейтинга. Как быть, чтобы работники вновь заинтересовались своим делом и начали приносить результаты? К сожаленью не существует универсального способа повлиять на персонал, потому что у каждого человека свои взгляды на окружающий мир и рабочую обстановку...