В последние несколько лет в HR-сфере все активнее стало звучать понятие-метрика «вовлеченность персонала». При этом не только HR- менеджеры, но и бизнес-консультанты нередко вкладывают в термин вовлеченности самое разное содержание. Сегодня мы решили разобраться, что стоит за этим относительно новым понятием и каких результатов бизнесу стоит ждать от вовлеченных сотрудников… «Вовлеченность — готовность сотрудников выходить за рамки своих обязанностей, тратить дополнительную энергию для достижения целей компании»...

Вовлеченность сотрудников представляет собой уровень эмоциональной и интеллектуальной приверженности работников к своей организации, что напрямую влияет на их продуктивность, мотивацию и стремление к достижению общих целей компании. Важно понимать, что вовлеченность не сводится лишь к удовлетворенности работой; это более глубокий процесс, включающий активное участие сотрудников в жизни компании, стремление предлагать идеи и улучшения, а также желание развиваться и обучаться в рамках своей профессиональной деятельности...