Регламент, структура, протокол - скучные слова, за которыми стоит спокойствие. Когда процесс описан один раз, его не приходится собирать заново под каждую новую вакансию. Большинство собственников живут в иллюзии, что управление персоналом - это интуитивное искусство. Нанял первого вменяемого кандидата, обучил на ходу, а если ушёл - повторил цикл. На деле такая факторы управления персоналам превращается в бесконечный рулет. Каждый найм идёт по новой схеме, прошлые ошибки повторяются, а бюджет съедает переплата за срочность и исправление косяков...

Управление персоналом - это область управления, которая занимается поиском, наймом, развитием и увольнением работников организации. Основными задачами управления персоналом является обеспечение работоспособности и эффективности персонала, а также создание благоприятных условий для работы сотрудников. В современных условиях рынка труда, где конкуренция среди соискателей высока, развитие карьеры является одной из основных целей работников. Организации, которые уделяют должное внимание развитию карьеры...