Система управления персоналом в организации – это комплексный механизм, который отвечает за все аспекты работы с сотрудниками. По сути, это система, в которой реализуются все функции, связанные с управлением человеческими ресурсами. Опыт, накопленный как российскими, так и зарубежными компаниями, позволяет выделить главную цель этой системы: обеспечение организации необходимыми кадрами, их максимально эффективное использование, а также создание условий для их профессионального и социального развития...

Анализируя тенденции работы с персоналом в ближайшем можно увидеть, что в выполнении функций руковод­ства все большее значение приобретают стратегические, однако сохраняются и классические традиционные работы с кадрами, такие, как планирование в области кадров, привлечение рабочей силы, повышение квалификации, администрирование кадров. К стратегическим факторам успеха относятся, например: v ориентация на сферу деятельности и запросы клиентов; v ежегодное обслуживание с применением соответствующих средств; v высокое качество продукции; v знание достижений научно-технического прогресса и новейших...