Демотивация персонала — это явление, которое может значительно затруднить работу компании. Потеря интереса к своей деятельности приводит к снижению продуктивности, ухудшению атмосферы в коллективе и потере клиентов. В этой статье от команды проекта 42Clouds мы подробнее рассмотрим основные причины демотивации, возможные последствия и способы борьбы с этим явлением. В современном бизнесе все больше внимания уделяется тому, чтобы сотрудники не просто выполняли свои обязанности, но и были мотивированы на достижение высоких результатов...

Демотивация – как болезнь, которая имеет начало и постепенно обостряется, если не принять меры. Вначале демотивация работника почти не заметна, появляется легкая растерянность, тратится немного больше (чем обычно) времени на выполнение заданий. Но со временем работник становится раздраженным, начинает выборочно выполнять задачи, спорит, активно ищет другую работу. Еще хуже, когда его демотивация уже на таком уровне, когда он становится безразличным к компании и работает в ней просто по инерции или не имея другого выхода...