Кто оплачивает медосмотр, когда нет «вредности»?
Возмещение оплаты при трудоустройстве обязательного медосмотра работодателем касается только производственных цехов с «вредными» условиями труда? А если нет «вредных» условий труда? Среди нормативных актов, которые регламентируют медосмотры, освидетельствования и химико-токсикологические исследования есть документы, которые предусмотрены трудовым законодательством. Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников утвержден Приказом Минздрава России от 28...
Описание работы над модулем "Медосмотры" и его модификациями Третью неделю ударными темпами работаем над третьей модификацией модуля "Медосмотры". Изначально он назывался "Профосмотры", однако изучая предметную область и общаясь с медцентрами, мы поняли, что в рамках профосмотров проводятся и другие медосмотры, такие как выдача справок, медицинских книжек и т.д. Первая версия модуля была разработана согласно приказу 29н год назад, но модуль не был востребован. Мы представляли модуль, показывали, как он задуман и как работает, но медцентры высказывались о сложном процессе, говорили, что им нужны более легкие процессы. Чуть более месяца назад нам поступила заявка от крупного медцентра, основным бизнесом которого являются профсомотры. В ходе диалога и командировок мы углубились в бизнес-процессы. Сейчас идет третья итерация модификации модуля. В ходе этого процесса мы решили собрать свои мысли, изложить и поделиться с вами. Возможно, у вас аналогичные процессы. В ходе изучения процессов профосмотров мы выяснили интересные факты: 1. Используются фиксированные цены на профосмотры, например, 1600 руб. за человека, не зависимо от того, какие факторы вредности прописывают сотруднику; 2. Используется сценарий формирования цен по каждой услуге отдельно; 3. С помощью профосмотра можно провести медосмотр на водительские права, СЭС, гигиеническое обучение; 4. Возможно индивидуально добавить дополнительные услуги нескольким сотрудникам. На данный момент работа у них проходит через файлообменники, менеджеры копируют Excel файлы, регистратура создает по каждому сотруднику индивидуальный план, просматривая эти файлы. Среднее время регистрации сотрудника и выдачи бегунков занимает 10 минут. Изучив вышеописанное, сложная работа предстояла аналитикам и архитекторам. Сложно разрабатывать системы, в которых возможен разносторонний бизнес-процесс. На помощь, в таких ситуациях приходит разбиение процессов, формирование сущностей и этапирование. Нас очень удивляют люди, которые иногда отзываются о нашей системе, что много окон. 🙂 Не возможно сделать многоуровневые приложения без распределения форм/модулей. Возможно, мы создаем небольшой тренд в процессе цифровизации профосмотров. Сейчас можно сказать, что нам удалось автоматизировать эти процессы, учесть все нюансы. В прикрепленном рисунке вы можете увидеть фрагмент интерфейса оформления сотрудника с выставлением необходимых осмотров по договору. Достаточно при записи на медосмотр выставить сотруднику, какие медосмотры ему необходимо пройти. Нам еще предстоит много разработать для модуля "Медосмотр", учесть все процессы, вывести отчеты и т.д. Всем хорошей недели!