Вопрос пользователя: «У нашего сотрудника оклад 60 000 рублей. В октябре он был в отпуске 7 дней. По какой формуле 1С посчитает ему зарплату за оставшиеся дни?» Суть проблемы Оклад — это фиксированная сумма за полный месяц. Но на практике сотрудники часто работают неполный месяц из-за отпуска, болезни, приема или увольнения в середине периода. Руководителю или бухгалтеру важно понимать принцип расчета, чтобы проверять суммы, объяснять их сотрудникам и быть уверенным в корректности автоматических вычислений...

Вы увольняетесь: в отделе кадров отдают трудовую книжку, бухгалтерия перечисляет «окончательный расчет». И вы, облегченно вздохнув, прощаетесь с компанией. Стоп! Не спешите. Велика вероятность, что вам не доплатили. Работодатели часто «забывают» о некоторых обязательных выплатах, рассчитывая на вашу невнимательность или незнание законов. Сохраните этот чек-лист из 5 обязательных пунктов расчета. Сверьтесь с ним в день увольнения — и потребуйте своё. 1. Зарплата за фактически отработанные дни Это база, но и здесь бывают подводные камни...