Что такое exit-интервью Это интервью с увольняющимся сотрудником. Цель — получить от него информацию об опыте работы в компании: что нравилось, а что демотивировало. Увольняющийся человек расскажет чуть больше, чем работающий, и это поможет выявить проблемы в компании. Зачем проводить exit-интервью 1. Собрать и проанализировать причины увольнения сотрудников Если проводить интервью с каждым уходящим сотрудником, у вас будет большой пул информации о том, какие причины побудили человека принять это решения...