Минтруд разъяснил: даже если сотрудник согласился уйти досрочно при сокращении, работодатель всё равно должен предлагать подходящие вакансии. Разбираем права работника, выплаты и что делать при нарушениях. Краткий ответ: при сокращении работодатель обязан предлагать работнику подходящие вакансии. Это правило действует не только в обычной ситуации, когда человек работает до конца двухмесячного срока предупреждения, но и тогда, когда сотрудник письменно согласился уйти раньше. Минтруд в июне 2026 года отдельно разъяснил: в Трудовом кодексе нет исключения для досрочного увольнения при сокращении...