Как оценить конкурентов, обновить EVP и стратегию развития HR-бренда, когда компания выросла и перешла на новый бизнес-уровень? Ответы в статье. С 2016 года Optiteam прошел путь от стартапа к стабильному среднему бизнесу. За это время принципы развития HR-бренда, которые работали в начале пути, стали неэффективными. Мы осознали, что пора менять подход, при этом перемены должны базироваться на достоверных данных и четких целях. Поэтому мы решили понять, какие ценности важны для наших сотрудников и кандидатов, какое EVP предлагают конкуренты...

EVP (Employee Value Proposition) — это ценностное предложение работодателя, суть которого заключается в ответе на ключевой вопрос: почему сотрудник должен выбрать именно эту компанию и остаться в ней надолго. Это не просто список бонусов и зарплат, а целостная система мотивации, смыслов и условий, которые работодатель предлагает взамен на знания, опыт и вовлечённость команды. EVP формирует ожидания кандидатов, влияет на решение выйти в компанию и удерживает сотрудников, когда возникают трудности или внешние предложения...