Ключевой вывод: С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составляет 27 093 рубля. Работодатель обязан платить эту сумму только тем, кто трудится полный рабочий день и выполняет установленную норму труда. Если сотрудник работает на неполную ставку, его зарплата может быть пропорционально ниже МРОТ. При этом договоры гражданско-правового характера (ГПХ) вообще не подпадают под действие трудового законодательства – доход по ним может быть любым, но с 2026 года такие отношения стали объектом пристального контроля со стороны налоговых органов и трудовой инспекции...