Если вы устраиваетесь на работу в корпорацию, то наверняка хотя бы раз услышите знаменитый вопрос — «где вы видите себя через пять лет». Задают ли его регулярно или ответ может быть решающим для рекрутера? Мы спросили эксперта в нашем HR-блоге! Собеседование обычно направлено на проверку не только жестких навыков, таких как образование или фактические знания, но и мягких навыков. Рекрутер также хочет выяснить, что мотивирует кандидата работать на конкретной должности или в компании в целом, обсуждаются условия работы и условия трудоустройства...

«Кем видите себя через 5 лет?», «Перечислите по тройке своих сильных и слабых сторон» — мы решили «отзеркалить» типичные вопросы работодателей и задать их HR-ам. В конце порассуждали о том, нужно ли вообще подобное уточнять и как сформулировать. Почему ваш предыдущий сотрудник ушел с этого места? — Он вырос из данного функционала, а на тот момент предложить ему место выше мы не смогли. Как компания видит себя через 5 лет? — Мы видим себя если не лидерами рынка, то в пятерке лучших. Почему я должен...