МРОТ — это нижняя планка зарплаты, которую можно платить сотрудникам на трудовых договорах. Его вводит и регулярно повышает правительство. С 1 января 2022 минимальная зарплата составляла 13 890 ₽, а с 1 июня 2022 — 15 279 ₽. Если сотрудник выполнил все задачи и отработал полное рабочее время в месяце, его зарплата не может быть ниже минимальной, даже на испытательном сроке (ст. 133 ТК РФ). Во многих регионах есть свой повышенный МРОТ, и платить зарплату работнику нужно не ниже «минималки» того региона, где он трудится, а не где зарегистрирован работодатель...

Если ваш оклад (тарифная ставка) меньше установленного в вашем регионе минимального размера оплаты труда (МРОТ), это является нарушением трудового законодательства. Вот что вам нужно делать в такой ситуации: 1. Убедитесь, что ваш оклад действительно меньше МРОТ: Узнайте размер МРОТ в вашем регионе: Размер МРОТ устанавливается федеральным законом, но региональные власти могут устанавливать свой МРОТ, который не может быть ниже федерального. Узнайте, какой МРОТ действует в вашем регионе. Информацию...