Сокращение на работе – это всегда стрессовая ситуация. Важно сохранять спокойствие и действовать обдуманно, чтобы защитить свои права и максимально улучшить свое положение. Вот что вам следует предпринять: 1. Убедитесь, что сокращение законно: Уведомление: Работодатель обязан письменно уведомить вас о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца (или за три месяца, если вы работаете в организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). В уведомлении должна быть указана причина сокращения и дата увольнения...

Сейчас всё больше кампаний сокращают свой персонал, причины могут быть разные: переизбыток работников, слишком большие затраты при выдачи зарплат или уменьшение дохода. Сегодня разберём, как не оказаться в списке на сокращение и по каким факторам набирают сокращённых. Признаки на сокращение Прежде чем сократить штат, нужно понять кого и за что сокращать. Ведь просто так вас ни кто не сократит. Первоначально смотрят на видимые факторы. Если человек стал лениться, не выполнять нормы, не соблюдать правила кампании и тому подобное - это первый кандидат на вылет...