А знаете ли вы, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома работодателя.

Всем известно, чем заканчиваются фактические трудовые отношения, без заключения трудового договора. При таких обстоятельствах, работник не защищен Трудовым кодексом РФ, на которого распространяются гарантии предусмотренные законом. Такие отношения по своей сути относятся к гражданско правовым отношениям. Что делать в таком случае работнику, если он фактически приступил к трудовым отношениям, исполняет свои трудовые обязанности в своей должности, но есть все правовые риски, того что при его уходе с работы ему не будут производить все положенные выплаты по закону при увольнении. План действий: 1...