Лето - время долгожданных отпусков, но не все работодатели готовы отпустить своих сотрудников на заслуженный отдых. Иногда приходится сталкиваться с ситуацией, когда отпуск по графику отменяется или переносится, а работник оказывается в тупике, не зная, как отстоять свои права. Ежегодный оплачиваемый отпуск - это не привилегия, а право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе РФ. Но, к сожалению, нередко работодатели пытаются нарушить это право, задерживая или вовсе отказывая в предоставлении отпуска...

Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это право гарантировано всем работающим гражданам Конституцией и Трудовым кодексом РФ. Тем не менее работник может столкнуться с ситуацией, когда руководство отказывается предоставить ему отпуск, указывая на те или иные «уважительные» причины. Что же делать в таком случае? Какие действия работника будут эффективны Кто имеет право на отпуск Право на отпуск возникает у каждого работника, проработавшего в данной организации как минимум 6 месяцев; если ранее, то только по взаимному согласию с работодателем (ст...