Лето - время долгожданных отпусков, но не все работодатели готовы отпустить своих сотрудников на заслуженный отдых. Иногда приходится сталкиваться с ситуацией, когда отпуск по графику отменяется или переносится, а работник оказывается в тупике, не зная, как отстоять свои права. Ежегодный оплачиваемый отпуск - это не привилегия, а право каждого работника, закрепленное в Трудовом кодексе РФ. Но, к сожалению, нередко работодатели пытаются нарушить это право, задерживая или вовсе отказывая в предоставлении отпуска...

Для того, чтобы такие ситуации не возникали, в Трудовом кодексе РФ (ст. 123 ТК РФ) предусмотрен такой инструмент, как график отпусков. На основании этого документа работодатель обязан отпустить вас в отпуск с той даты, которая прописана в графике. По сути вы даже можете не писать заявление на отпуск. Но практика показывает, что лучше это сделать, т.к. многие организации до сих пор предпочитают читать законодательство уже после того, как какая-то ситуация, требующая определенных знаний, наступила...