Работа на полставки и пособие по беременности и родам Согласно ст. 255 ТК РФ, за каждой женщиной закреплено право на получение декретного пособия. При этом, данная мера социальной гарантии не зависит от количества отработанных женщиной часов до события (до отпуска по беременности и родам). Основаниями для назначения пособия являются: Через СЭДО (социальный электронный документооборот) в расчетный отдел компании поступает листок нетрудоспособности. Уполномоченный сотрудник собирает всю необходимую...

Оформление на полставки отличается от работы на полный день, в основном, только зарплатой, и не влияет на социальные гарантии. Работник может перейти на неполный рабочий день в любое время по соглашению сторон. При этом работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), у которого есть ребёнок в возрасте до 14 лет или ребёнок-инвалид в возрасте до 18 лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, если будет предоставлена медицинская справка...