Общие правила увольнения при ликвидации организации Если организация ликвидируется, то увольнению подлежат все работники — как те, которые в данный момент исполняют свои трудовые функции, так и находящиеся в отпуске или болеющие. Помимо этого, при увольнении в связи с ликвидацией организации не могут быть оставлены на работе даже сотрудники, имеющие малолетних детей, женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и по уходу за детьми. Увольняя работника по данной причине, предприятие должно...

Прекращение трудовых отношений на основании ликвидации компании несет в себе целый ряд обязательств со стороны работодателя, нарушив которые, он рискует создать много проблем и даже довести компанию до банкротства. Как и в какие сроки должно быть оформлено увольнение расскажем в этом материале. Первая особенность увольнения в связи с ликвидацией компании заключается в том, что в этом случае увольняют абсолютно всех, включая отдельные категории граждан (беременные, инвалиды и т.д.). Вторая особенность...