Статья 77 Трудового кодекса — своеобразная шпаргалка для тех, кто хочет убедиться: его неправомерно принуждают к увольнению, или для «отставки» действительно есть основания. В списке общих оснований для прекращения трудового договора: Соглашение сторон...

«Начальство предложило уволиться «по собственному» — распространенный сценарий, который выгоден компании, но не сотруднику: тот потеряет деньги, и будет искать работу «за свой счет». Что делать, если вам поступило такое «предложение»? Со всеми договориться невозможно. Покинуть токсичный коллектив без скандала – рациональное решение, полагает юрист Артем Кораблин. Но уходить «по собственному» невыгодно: заплатят только остатки зарплаты и деньги за неиспользованный отпуск. Перед написанием заявления стоит напомнить руководителю: по закону просто так не уволить, лучше договориться. «Взаимное согласие» обойдется предприятию чуть дороже, но это выгоднее, чем принуждать человека уйти...