Сегодня мы поговорим не о тех случаях, когда вы настолько проштрафились, что вам светит увольнение по статье, а о таких, когда вам предлагают расстаться по-хорошему. Как себя в них вести, чтобы выйти из ситуации не с потерями, а с приобретениями? Причин такого решения руководства может быть великое множество, но все они делятся на нейтральные, справедливые по отношению к сотруднику и не очень. Нейтральные: Справедливые: Несправедливые: Но каковы бы ни были причины, редко какой работодатель сразу выходит на тропу войны...

Мы все имели дело с коллегами-манипуляторами. То ли они ничем не помогали, то ли постоянно грубили вам, когда у них была такая возможность. Часто таких людей лучше игнорировать. Они ничего не делают для развития вашей карьеры и могут легко испортить вам день. Но когда коллега активно пытается вас уволить, пора действовать. Возьмите на себя ответственность за ущерб, задокументируйте все, проверьте политику своей компании, встретитесь с HR и сосредоточьтесь на себе. В этом опросе 36% людей признались, что сменили работу из-за трудного коллеги...