РЕЙТИНГ НАВЫКОВ EQ — ЧТО КАЧАТЬ В ПЕРВУЮ ОЧЕРЕДЬ ИЗУЧИЛ 104 ИССЛЕДОВАНИЯ И ДАННЫЕ 34,000+ ЧЕЛОВЕК. ВОТ ЧТО РЕАЛЬНО ИМЕЕТ ЗНАЧЕНИЕ — ПО УБЫВАНИЮ ВАЖНОСТИ:​ 1. Самоосознанность Основа всего. Пока не понимаешь свои эмоции — не управляешь ничем. Это фундамент для всех остальных навыков EQ.​ 2. Эмпатия 87% сотрудников говорят, что она создаёт среду взаимного уважения. Снижает текучку на 78%. Повышает инновации на 30%.​ 3. Саморегуляция Умение не взрываться = снижение стресса на 76% и рост продуктивности. Это то, что даёт ROI 500-700%.​ 4. Социальные навыки Команды с сильным EQ показывают +21% прибыльности и +17% продуктивности...

Сегодня в найме всё чаще звучит термин «эмоциональный интеллект» (EQ). Компании поняли: человек может быть блестящим специалистом, но если он не умеет управлять эмоциями — это прямой путь к конфликтам и провалам в переговорах. Один из самых надёжных инструментов для оценки EQ — MSCEIT (Mayer-Salovey-Caruso Emotional Intelligence Test). Это международный стандарт, который используют HR, психологи и корпорации по всему миру. Тест разработали Питер Сэловей, Джон Майер и Дэвид Карузо — именно они впервые ввели понятие эмоционального интеллекта в научный оборот...