Представьте ситуацию: работник ушел из компании, его личное дело быльем поросло в кадровом архиве, и вдруг он снова возникает на горизонте с предложением своих услуг. В современном бизнесе явление нередкое, в HR-среде таких сотрудников окрестили «бумерангами». Руководители из числа противников приема «возвращенцев» часто руководствуются убеждением, что предавший раз, предаст и дважды. Однако применение данного суждения к рабочим отношениям не всегда оправданно. Рассмотрим, какие положительные и негативные...

В приёме на работу ушедших когда-то из компании сотрудников много плюсов. Но есть и нюансы, которые стоит учесть до того, как давать экс-работникам «второй шанс». Начнём с плюсов. Быстрая адаптация Сотруднику, который возвращается на покинутую им должность, практически не требуется адаптация «на новом месте». Единственное, что нужно сделать работодателю — погрузить специалиста в тонкости изменений, которые внедрили за время отсутствия экс-работника. Если «возвращенец» приходит на новую должность,...