Что определяет включение премии в зарплату Выплаченная работнику премия будет его доходом в любом случае — независимо от того, поименована ли она в числе выплат стимулирующего характера, образующих систему оплаты труда. Однако и для работодателя, и для работника более выгодным оказывается вариант оформления премии как части зарплаты: Важно! Практическая ситуация от КонсультантПлюсМожно ли не выплачивать работнику премию в период испытательного срока?Ответ на этот вопрос зависит от того, какая система оплаты труда принята у работодателя...

Применение организацией определенной системы премирования зависит от многих факторов, в том числе от вида деятельности, от формы собственности, от применяемой формы и систем оплаты труда и, безусловно, от ее финансовых возможностей. По периодичности выплат премии бывают: - единовременные (разовые), - ежемесячные, - квартальные, - полугодовые, - годовые. С учетом данного фактора, рассмотрим, каким образом премии включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за работником в случаях болезни,...