Компании постоянно оптимизируют внутреннее управление, отвечая вызовам рынка. Отсюда и родилась позиция «HR-бизнес-партнера». Рассказываем о HR BP и объясняем, как им стать. Кто такой HR BP Эта должность входит в перечень специальностей HR-сектора наряду с ресечером, рекрутером, HR-generalist, HRD (HR Director и Head Hunter). HR BP, то есть HR Business Partner, — это бизнес-партнер по направлению human resources, то есть человеческих ресурсов. Его основная задача — выстраивать процессы с оглядкой на стратегию компании и консультировать главных руководителей в сфере HR...

Коллеги, рад представить вам новую свои идею программу: HR-BP «организационное развитие». Эта современная, и я бы сказал прогрессивная, программа построена на моем реальном опыте, систематизированном и выстроенном в систему, смысл которой отражен в одно название - продуктово-компетентностный подход. Суть подхода - а значит принцип деятельности HR-BP, связать компетенции персонала со свойствами продукта или со стратегией развития. Для этого нужно хорошо разбираться в компетенциях, процессах HR и во всех процессах бизнеса...