Мы уверены, эффективность сотрудника — это зона ответственности не только его самого, но и руководителя. Хороший руководитель ставит задачи исходя из навыков, умений, интересов человека, выстраивает подходящие именно для него системы мотивации и контроля. Руководитель понимает: чем эффективнее каждый сотрудник, тем лучше результаты всей команды. Многие руководители используют стандартный подход для управления эффективностью: формулируют стратегические цели компании и подразделения и исходя из этого ставят цели и задачи для команды...

Любая работа в команде подразумевает эффективную работу каждого члена этой команды. Сейчас, когда нормой становится удаленка и географическая разрозненность, это еще важнее, чем раньше. Поговорим о формальных критериях оценки эффективности, факторах, влияющих на нее, и способах ее повышения. Зачем отслеживать Отслеживать эффективность сотрудников важно, потому что в любом бизнесе зарплатный фонд не бесконечен. Руководство любой компании должно понимать, стоит ли каждый сотрудник своих денег и стоят ли определенные обязанности конкретной ставки...