Корректность управленческих решений зависит от умения руководителей оценивать эффективность сотрудников и команды в целом. Оценка персонала - это сложный многоуровневый процесс и заключается в определении: Основные цели для проведения оценки эффективности персонала Продуманная и регулярная оценка положительно влияет на рост потенциала команды и компании. В оценке кадровой эффективности заложены три цели первого порядка: Какие задачи решает оценка эффективности персонала? Система контроля и оценка эффективности сотрудников позволяет вывести компанию на новый организационный уровень...

Система оценки производительности персонала представляет собой комплекс методов и инструментов, позволяющих оценивать эффективность работы сотрудников, выявлять их сильные и слабые стороны, а также определять уровень вклада в достижение стратегических целей компании. Важнейшим аспектом такой системы является способность не только фиксировать текущие результаты труда, но и способствовать развитию навыков и компетенций работников, что создает условия для повышения общей производительности организации...