? Эффект Хотторна - любопытный психологический феномен. Возможно, вы не слышали это название, но наверняка сталкивались с ним в жизни. Что это такое? Эффект Хотторна — это явление, при котором люди меняют своё поведение просто потому, что знают: за ними наблюдают или их изучают. Название он получил по имени завода в США, где в 1920‑х годах учёные проводили эксперименты. Исследователи хотели выяснить, как условия труда влияют на производительность рабочих. Они меняли освещение, график работы, вводили перерывы — и каждый раз производительность росла! Но самое интересное, что она оставалась высокой даже после того, как условия возвращались к исходным...

Этот феномен одновременно может портить результаты исследований и влиять на производительность труда на работе. Разбираемся, в чем он заключается и можно ли его избежать Что такое Хоторнский эффект Хоторнский эффект — это феномен, при котором некоторые люди начинают работать усерднее и показывают лучшие результаты, если они участвуют в научном эксперименте или знают, что за ними наблюдают. Этот эффект демонстрирует, что во время опытов добровольцы могут менять свое поведение из-за внимания со стороны ученых...

Статья посвящена серии экспериментов в области психологии труда, проведенных Элтоном Мэйо в Хоторне в начале XX века. Вопросы производительности труда, роста эффективности каждого сотрудника всегда волновали предпринимателей. В начале ХХ века индустриальный социолог, профессор Гарвардского университета Элтон Мэйо возглавил группу исследователей, которые провели серию экспериментов в этой области. Площадкой стала компания Western Electric, г. Хоторн, США. Первая гипотеза, выдвинутая учеными, такова – «производительность труда связана с освещением»...