Как составить стратегию сорсинга и не раздолбаться в стену  Успешный сорсинг — это не про хаотичный поиск кандидатов с горящей задницей, а стратегический процесс. Эффективный сорсинг требует плана.  Но пусть вас эти не пугает. Я взяла самый простой вариант создания стратегии, который сможет использовать даже новичок и, главное, этот метод проверен на моих рекрутерах.  Останавливаем хаос и двигаемся по этапам:  1. Определите ресурсы и подходы: выберите подходящие платформы и методы поиска, используя boolean-запросы и фильтры, чтобы точно определить целевую аудиторию. 2. Составьте план работы с платформами и кандидатами. Подготовьте фильтры, запросы и письма для первых контактов. 3. Проводите контроль и корректировку: регулярно проверяйте прогресс, оценивайте эффективность методов и вносите коррективы по необходимости. 4. Делайте аналитику результатов: проанализируйте итоги кампании и используйте полученные данные для улучшения стратегии в будущем. Если вы работаете в команде, то не забываем документировать все процессы. Вот чек-лист, как составить документ сорсинг стратегии:  1. Описание требований и полезные ссылки 2. Ссылки на публикации вакансий на различных ресурсах 3. Сохраненные поисковые запросы и комментарии к ним Также рекомендую распределить платформы и запросы между коллегами. Это поможет охватить больше кандидатов и избежать дублирования усилий. Составить сильную стратегию — это не всегда быстро и легко, но в результате вы получите в 100 раз больше чем без неё. Делитесь своими методами и стратегиями в комментариях, чтобы вместе находить лучших кандидатов!