Автор: Владимир Беберашвили Я являюсь HR бизнес-партнером американской компании Modular Mining, которая разрабатывает и внедряет системы автоматизации для горнодобывающих предприятий. У нас большая интернациональная команда: в 10 странах работают представители более чем 30 государств. В нашем московском офисе работают несколько экспатов из Чили и США. Организация переездов на постоянную работу для нашей компании – это рутина, повседневная история. К нам в московский офис устраиваются специалисты...

Вот идет у вас собеседование, вы вроде бы ниче так держитесь, боле-менее на все вопросы отвечаете. 👉Читать в telegram : Почему на собеседовании надо отвечать так, как от вас хотят услышать, а не так, как есть И о себе рассказали, и про обязанности, и даже про достижения упомянуть не забыли... Уже и подрасслабились-то к концу, минут 40 же прошло, то ли попривыкли и страх прошел, то ли реально хорошо отвечаете. А тут вам менеджер по персоналу такой: -- Расскажите пожалуйста, а почему вы ушли с предыдущего места работы? И тут ступор...