Роструд России в письме от 27.06.2023 г. № ПГ/13034-6-1 разъяснил, как оформить дополнительную работу сотруднику в связи с временным отсутствием основного работника. Оформляем совмещение должностей Поручаемую работнику дополнительную работу по другой должности можно оформить как совмещение профессий или должностей. Статья 60.2 Трудового кодекса устанавливает так: с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду...

В жизни предприятий нередко возникает потребность в поручении сотрудникам некоего объема «нераспределенной» работы. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее. В том случае если объем «нераспределенной» работы недостаточен для принятия в штат новой трудовой единицы, выполнение такой работы может быть обеспечено путем поручения сотрудникам дополнительной работы...