Все работодатели, нанимая сотрудников и выдвигая требования к выполнению трудовых обязанностей, рассчитывают на ответственное отношение к работе на их фирмах. Но после заключения трудовых договоров потребности компаний могут измениться, и тогда приходится вносить изменения в перечень обязанностей сотрудников. Зачастую сотрудникам приходится брать дополнительную работу, не всегда даже имеющую отношение к их специализации. Давайте разберемся, как происходит возложение дополнительных обязанностей на работника, нужно ли предварительно получить согласие от подчиненного, как оформить документы...

Когда необходимо оформлять совмещение Ст. 60.2 ТК РФ лишь указывает, что оно представляет собой поручение работнику выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности), которое дается с согласия работника. В рамках совмещения работнику может быть поручено исполнение дополнительных обязанностей по той же профессии или должности, по которой он работает. В этом случае они могут выражаться: Также может быть поручено исполнение обязанностей по другой должности...