Допустим, наш сотрудник, до поступления к нам на работу, сдавал кровь: 🔸27 марта 2023 🔸17 апреля 2023 🔸28 августа 2023 А к нам устроился, например, в сентябре. В ноябре 2023 принес в бухгалтерию донорские справки и говорит: в дни сдачи крови я отдыхал, но положенные мне допвыходные использовать не успел, поэтому присоедините мне их к ежегодному будущему отпуску, который планирую взять в июне 2024.  ❓Можем ли мы в принципе предоставить выходные, если в дни сдачи крови он не состоял с нами...

Справка предоставляет донору два дня отдыха: в день донации и дополнительный день. При этом работодатель сохраняет за донором его средний заработок. Справка действительна в течение 1 года со дня совершения донации. Например, если вы сдали кровь или ее компоненты 5 августа 2021 года, то срок действия справки заканчивается 4 августа 2022 года. Когда можно воспользоваться днями отдыха? Согласно 186 ст. Трудового кодекса РФ: Первый день может быть использован в день донации, однако, если донор все-таки решил выйти на работу, по его желанию должен быть предоставлен другой день отдыха...