А вы замечали, что когда у нас в государстве происходят очень важные перестановки, то чиновников, которые не оправдали ожиданий, вроде как и убирают, но пересаживают на другие должности. Причем это такие должности, что иной раз диву даешься, что такая трудовая ставка вообще может существовать...

Большинство компаний рано или поздно сталкивается с проблемой построения структуры. ⠀ Когда фирма состоит из 5-15 человек, которые находятся в одном месте, например в офисе, и люди друг друга знают непосредственно, вопросы решаются достаточно легко. Но когда организация растет, а внятной оргструктуры все еще нет, сотрудники: ⛔️ не понимают, с кем и как решать вопросы; ⛔️ не осознают, как идет рост компании; ⛔️ начинают передавать друг другу задачи, которые не относятся к их зоне ответственности; ⛔️ чаще вовлекают руководителя в решение рутинных вопросов...