Привлекать работников к своему бизнесу можно по трудовому договору и по гражданско-правовому. Иногда выгоднее не брать единицу в штат, а получить нужную услугу по ГПХ. ГПХ для нанимателя выгоднее, однако, этот договор можно использовать только в случаях, разрешенных законом. ГПХ не должен подменять трудовой договор. Такой обман выявляется и наказывается. Предлагаем разобраться во всех тонкостях такого сотрудничества с физлицами. Юридический аспект Гражданско-правовой договор позволяет привлекать к работе специалистов без их оформления в штат...

Очень часто для выполнения каких-либо работ или услуг не обязательно брать сотрудника в штат, можно заключить договор гражданско-правового характера (ГПХ). В основном под договором ГПХ имеется в виду договор подряда или договор возмездного оказания услуг. Налоги и взносы при договоре ГПХ При заключении договора ГПХ заказчик обязан удержать и выплатить в бюджет НДФЛ и страховые взносы. Но страховые взносы выплачиваются не все. Так при договоре ГПХ у заказчика возникает обязанность выплачивать только пенсионные и медицинские страховые взносы...