Если в компании собственные специалисты загружены работой, а расширять штат невыгодно, часть задач можно передать сторонним исполнителям — это называется аутсорсинг. В статье расскажем, как он работает, кому подходит и чем отличается от фриланса. Предприниматель передает задачу внешнему исполнителю по договору и не нанимает сотрудника в штат. При этом заказчик: А подрядчик: Чаще всего аутсорсинг используют, когда: ✅ Приходится часто искать и обучать новых сотрудников. Например, турагентству во время высокого сезона нужно больше сотрудников, чем обычно...

Аутсорсинг – это делегирование непрофильных задач или процессов компании сторонним подрядчикам или организациям. Коммерческим компаниям зачастую невыгодно держать в штате непрофильных сотрудников, например, клининг, водителей или бухгалтеров, поэтому они передают эти задачи узкопрофильным специалистам. Преимущества аутсорсинга следующие: Фриланс – это привлечение частного специалиста без оформления в штат компании. К услугам фрилансеров часто обращаются, чтобы решить единоразовую конкретную задачу, например, создать дизайн для определенного проекта. Аутсорсинг же подразумевает заключение договора с юридическим лицом...