При трудоустройстве кандидатам приходится сталкиваться с различными этапами оценки: интервью, кейсы, опросники. Один из самых распространенных инструментов — тесты способностей. Рассказываем, для чего они нужны и есть ли смысл к ним готовиться? Тесты способностей — универсальный инструмент, применимый как в массовом подборе, так и для оценки потенциальных управленцев. Их история началась в 1910-х годах, а сегодня эффективность их использования подкреплена множеством исследований с участием миллионов человек...

Существует множество тестов, которые помогают оценить способности человека в разных областях. Они могут быть когнитивными, творческими, эмоциональными или профессиональными. Вот несколько распространённых категорий: Цель: Оценить уровень интеллекта, способности к логическому мышлению, анализу и решению задач. Примеры: - Классические тесты на IQ (например, тест Векслера или Равена). - Онлайн-тесты, такие как Mensa. Цель: Оценить способность понимать и управлять своими эмоциями, а также взаимодействовать с другими...