Понимание того, как устроены тесты когнитивных способностей, дает HR множество подсказок для грамотного решения задачи отбора и найма подходящих специалистов. Однако для того, чтобы сформировать действительно удобную и эффективную систему тестирования, необходимо более тщательно изучить особенности применения этих инструментов оценки. Внимание: правильный ответ В идеальной ситуации у HR, которые приступают к построению системы тестирования, есть корпоративная модель компетенций и описание рабочих задач, которые сотрудник должен выполнять в рамках той или иной должности...

Тесты когнитивных способностей – один из самых популярных и широко применяемых инструментов оценки персонала. Ежедневно тысячи компаний используют тесты для отбора и найма сотрудников, измеряя уровень различных способностей у кандидатов. В то же время далеко не каждый HR, применяющий тестирование в своей работе, имеет глубокое представление о том, как именно сконструированы тесты, каков процесс их создания, что помогает (а что мешает) этим инструментам эффективно оценивать интеллектуальные способности и прогнозировать их применение в рамках рабочей деятельности человека...