Обычно кодекс для работников организации представляет собой скучный трудночитаемый многостраничный документ. Что может быть сложнее для восприятия сотрудников чем перечень их обязанностей, написанных бюрократическим языком? Только представьте обычную структуру такого документа. Возьмем для примера Кодекс профессиональной этики работников одного из российских Многофункциональных центров I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ II. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ПРИНЦИПЫ И ПРАВИЛА ПОВЕДЕНИЯ РАБОТНИКА III. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ РАБОТНИКОВ С КОНТРАГЕНТАМИ IV...