В кризисные времена HR-сообщество перестраивает подход в управлении персоналом: акцентирует внимание на привлечении лучших, стремится сохранить существующих сотрудников и использовать их сильные стороны. Ключевым становится вопрос оценки персонала. Расскажем, как организовать процесс, и познакомим с основными инструментами Оценка персонала — актуальный инструмент управления ресурсами 23% компаний в России отказались от планов по найму в 2023 году, свидетельствуют данные исследований, которые провели агентство по подбору кадров для IT-отрасли Atsearch Group и онлайн-сервис «СберЗдоровье»...

Хорошо или плохо работает персонал? Приносит ли он пользу компании? Есть ли у него потенциал для дальнейшего роста, или это «балласт», на который не стоит тратить зарплатные фонды? На эти животрепещущие вопросы ответит оценка персонала – действенный инструмент в руках руководителя или HR-менеджера, который показывает, на своем ли месте сотрудник, и есть ли в нем смысл. Для чего нужна оценка персонала: выявление потенциала сотрудника – каковы перспективы его дальнейшего карьерного продвижения, в том...