В периоды кризиса сообщество HR пересматривает свой подход к управлению персоналом: уделяет внимание привлечению лучших специалистов, старается удержать текущих сотрудников и максимально использовать их потенциал. Одним из центральных вопросов становится оценка сотрудников. При нехватке кадров основными задачами становятся удержание высококвалифицированных сотрудников, развитие программ горизонтальной мобильности и внутреннего найма. В случае, когда нет планов на увеличение штата через активный...

Оценка деятельности сотрудников – это инструмент определения эффективности выполнения задач, стоящих перед ним, а также его соответствия занимаемой должности. Также оценка деятельности помогает выявить более узкие проблемы – как отдельного работника, так и коллектива в целом. Как разработать критерии для такой оценки и кому следует поручать их разработку? Существующие критерии оценки Сами критерии можно разделить по основаниям и определить по таким категориям: Подбор критериев оценки осуществляется...